Наставничество: изменения в ТК РФ

Современные российские компании все чаще сталкиваются с проблемой удержания молодых специалистов. Внедрение грамотной системы наставничества становится ключевым решением, позволяющим не только снизить текучесть кадров, но и быстро интегрировать новых сотрудников в рабочий процесс.

Наставничество – это не просто формальный подход к обучению, а целая стратегия профессиональной поддержки. Опытные работники помогают новичкам освоиться, передают профессиональные навыки и корпоративную культуру, существенно сокращая период адаптации.

В статье мы рассмотрим ключевые аспекты организации наставничества: практические механизмы внедрения, критерии отбора наставников и способы превращения этого процесса из формальной процедуры в реально работающий инструмент развития персонала.

Наставничество: правовое регулирование и новшества трудового законодательства

С начала весны 2025 года в Трудовом кодексе РФ появится новая статья, посвященная процедуре наставничества. Данное решение было принято после поручения Президента Правительству разработать стратегию развития наставничества до 2030 года. Для этого в Трудовом кодексе появится статья 3518, которая будет регулировать наставническую работу.

Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ узаконил наставничество как самостоятельный вид дополнительной трудовой деятельности. Работодателям предстоит внести соответствующие изменения в кадровую документацию, что подразумевает несколько ключевых моментов.

Во-первых, необходимо официально зафиксировать условия наставничества. Это можно сделать путем внесения дополнений в существующий трудовой договор или заключения отдельного соглашения. В документе должны быть четко обозначены содержание, временные рамки и форма выполнения дополнительной работы.

Во-вторых, организация обязана установить финансовые условия для наставников. Размер доплаты за наставническую деятельность определяется локальными актами и не может быть ниже нормативно установленных выплат в соответствующей профессиональной сфере.

Закон предусматривает гибкость для обеих сторон трудовых отношений. Сотрудник получает право досрочно отказаться от дополнительных обязанностей, а работодатель - отменить поручение. При этом установлен четкий порядок уведомления: сторона, желающая прекратить наставничество, должна письменно предупредить другую сторону не позднее трех рабочих дней.