Нарушение трудовой дисциплины

В данной статье будут рассмотрены действия сотрудников, которые могут быть расценены с точки зрения закона как нарушение трудовой дисциплины. Какие наказания могут быть применены к нарушителям, какая документация при этом должна быть оформлена, чтоб сотрудник не оспорил решение в суде.

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовая дисциплина – это правила поведения сотрудников, законодательно закрепленные и указанные в трудовом и коллективном договорах, а также – локальных актах организации. При приеме на работу каждый сотрудник обязан ознакомиться с ними и неукоснительно соблюдать при выполнении должностных обязанностей. К сожалению, не все сотрудники и не всегда следуют правилам и нарушают трудовую дисциплину, за что руководитель имеет право применять к ним дисциплинарные взыскания.

Возможно ли уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины? Да, в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ при наступлении случаев:

• Систематическое неисполнение должностных обязанностей или ненадлежащее исполнение;

• В отношение работника уже применялось аналогичное дисциплинарное взыскание, при этом работодателем не был нарушен порядок применения взыскания.

Каждое предприятие для урегулирования дисциплинарных конфликтов должно составить и соответствующим образом утвердить правила трудового распорядка для внутреннего пользования сотрудниками организации. Данный регламент в обязательном порядке должен содержать данные о рабочем процессе и все связанные с ним нюансы (точное время начала и окончания рабочего дня, время перерыва, условия назначения премии, ответственность за нарушение дисциплины и тд). Выполнение данного свода правил обязательно для всех сотрудников организации, включая руководителя.