Нарушение требований охраны труда
Правоотношения в области охраны труда не терпят компромиссов. Установленные правила безопасности обязаны соблюдать все стороны трудовых взаимоотношений. При выявлении факта их нарушения, виновного ждет соответствующее наказание. Рассмотрим возможные виды ответственности и допустимые санкции.
Законодательство возлагает на работодателя организацию по обеспечению безопасности работников. В то же время соблюдать правила безопасности – это обязанность и работодателя, и работника. В противном случае к нарушителю будут применены соответствующие санкции.
Виды ответственности:
Административная ответственность – возникает в отношении юридических лиц;
Дисциплинарная – возникает в отношении работников компании;
Административная и уголовная – возникает в отношении индивидуальных предпринимателей и должностных лиц.
Также следует отметить существующие подвиды: гражданско-правовые и материальные санкции.
Рассмотрим каждый вид ответственности более детально.
Дисциплинарная ответственность
В компаниях следует грамотно подходить к организации системы управления охраной труда, как на этапе трудоустройства, так и в ходе трудовой деятельности.
Этап трудоустройства:
Следует соблюдать наложенные законом ограничения для отдельных категорий соискателей;
Обеспечить прохождение медицинского осмотра;
Проводить соответствующие инструктажи;
При необходимости обеспечивать работника спецодеждой, спецобувью.
Этап трудовой деятельности:
Запрещается привлекать работников к видам работ, противопоказанным им (например, беременных женщин);
Следует проводить повторные инструктажи, а также целевые и внеплановые;
То же самое касается медосмотров, необходимо проводить периодические и внеочередные медицинские осмотры (например, предрейсовые осмотры водителей);
Необходимо также обеспечивать соответствующее лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание.
Полный перечень закреплен в ст. 214 ТК РФ.
Дисциплинарная ответственность работника
При выявлении факта несоблюдения сотрудником правил техники безопасности, к нему могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
