Нарушение работником режима нетрудоспособности

Дисциплинарные взыскания применяются тогда, когда сотрудником не выполняются или выполняются ненадлежащим образом по его вине рабочие обязательства. При временной нетрудоспособности работник не должен их выполнять. Если сотрудник будет нарушать рекомендованный врачом режим, то это послужит причиной для снижения объема пособия.

Сотрудник должен выполнять обязанности, в соответствии с трудовым договором (ст. 21, 56 ТК РФ). Им также должны быть соблюдены правила трудового распорядка, который актуален у работодателя. Невыполнение или выполнение ненадлежащим образом сотрудником его трудовых обязательств будет относиться к дисциплинарным проступкам. При этом по отношению к сотруднику работодателем может применяться одно из дисциплинарных взысканий. К ним относятся замечания, выговоры, увольнение на определенных основаниях (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Время, когда сотрудником исполняются его трудовые обязательства, является рабочим (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Это значит, что в нерабочее время сотрудником не должны исполняться трудовые обязательства. Косвенное подтверждение этого вывода можно найти в ст. 106 ТК РФ. В ней прописывается факт того, что во время отдыха сотрудник освобождается от исполнения рабочих обязательств. Несмотря на то, что период временной нетрудоспособности не относится к периоду отдыха, он не относится и к рабочему времени, а является временем отсутствия сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).

В ТК РФ не отмечены методы, с помощью которых работодатель контролирует соблюдение работниками рекомендованного врачом режима при временной нетрудоспособности, или права на такой контроль.

Так, при временной нетрудоспособности сотрудник освобождается от выполнения своих рабочих обязательств. Поэтому несоблюдение режима нетрудоспособности, когда рабочие обязательства выполняться не должны, не может являться дисциплинарным проступком.

Пособие по временной нетрудоспособности — страховое обеспечение, которое предоставляется сотрудникам в рамках обязательного соц. страхования при временной нетрудоспособности или в связи уходом за детьми.