Направляем кандидата на предварительный медицинский осмотр
Во многих организациях предварительный медосмотр перед трудоустройством обязателен для большинства категорий работников, и его проведение является важной процедурой при найме новых сотрудников. Однако, организация этого процесса может представлять некоторые сложности для работодателей. Разберем, как правильно направить кандидата на медицинский осмотр, принимая во внимание требования трудового законодательства и Минздрава РФ.
Нужно ли направлять кандидата на медосмотр, если он уже был пройден?
Если сотрудник компании или принимаемый работник, имеет пройденный медосмотр менее года назад, но по направлению от другого работодателя, ему придется пройти всю процедуру заново. Все дело в том, что получить заключения специалистов, пройденных в предыдущий раз, не представляется возможным. Кроме того, в медицинском заключении о допуске к работе должны стоять реквизиты текущего работодателя, а не прошлого. Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП в случае приема на работу лица с пройденным медосмотром, но без медицинского заключения, организацию может ждать штраф на сумму от 110.000 руб. до 130.000 руб.
Оформляем прохождение предварительного медосмотра: пошаговая инструкция
Составление и утверждение списка сотрудников
В перечне указывается не только должность сотрудника по штатному расписанию, но и с указанием вредных и опасных факторов работы, установленных при проведении специальной оценки Порядка №29н, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 г.
Если сотрудник:
имеет вредные или опасные условия труда;
работает под землей;
работает в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, а также в детских учреждениях и медицинских организациях;
трудится на территориях Крайнего Севера и приравненной к ним местности;
водит транспортные средства;
работает вахтовым методом;
и при этом работник не имеет пройденного медосмотра, он не допускается к работе.
Оформление направление для прохождения медицинского осмотра сотрудника
Готовые направления для медосмотра заверяет руководитель организации или уполномоченный сотрудник. Он указывает должность и ФИО. Направление выдается либо в бумажной, либо в электронной форме.
