Наиболее распространённые ошибки при введении режима неполного рабочего времени. Как не допустить нарушений?
В данной статье будут рассмотрены наиболее распространенные ошибки при переходе компании на неполный рабочий день, из-за которых работодателя могут привлечь к ответственности и выписать различные штрафы. Ниже будет детально разобрано, какие нарушения часто допускаются при таком переходе по желанию руководителя при угрозе массовых увольнений работников по причине изменения рабочих условий. Также вы узнаете, как в таком случае правильно осуществить переход на неполное рабочее время.
Ошибка №1. Работодатель обосновал переход на неполное рабочее время финансовыми обстоятельствами
Какая ошибка допущена?
Нередко руководители организаций вводят неполное рабочее время, основываясь на возникших финансовых трудностях. Однако, финансовые проблемы компании, вне зависимости от их вида и причин (повышенные затраты, уменьшение прибыли, отсутствие заказов и т.д.), являются проблемами сугубо самой организации и не дают работодателю какого-либо права уменьшать по своему желанию количество рабочих дней или их продолжительность (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 06.04.2021 по делу № 2-2866/2021).
Как действовать в такой ситуации?
Согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право внедрять режим неполного рабочего времени (дня и/или недели) в период до 6-ти месяцев при изменении рабочих условий сотрудников, что грозит увольнением значительного числа работников. Финансовые трудности компании не считаются изменением рабочих условий, поэтому вводить такой режим по финансовым обстоятельствам неправильно и незаконно. Для работодателя проблемы данного рода могут стать отправной точкой для соответствующих изменений в трудовых условиях компании, которые в дальнейшем могут послужить установке режима неполного рабочего времени.
Ошибка № 2. Компания не уведомила службу занятости о введении соответствующего режима
Какая ошибка допущена?
Ряд организаций забывают или просто не считают нужным извещать службу занятости о переходе на неполное рабочее время. Такое нарушение грозит работодателю реальным штрафом (ст. 19.7 КоАП РФ). Кроме того, в некоторых случаях при судовых разбирательствах с сотрудником вполне возможно, что суд может посчитать процедуру перехода на неполное рабочее время незаконной из-за того, что она была осуществлена неправильно.