На каких территориях нельзя работать мигрантам?

В статье разберем, в какие районы не получится отправить работника без разрешения ФСБ, когда работодателю придется платить за выезд иностранца из России, а также на каком основании необходимо уволить иностранца, если тот не получил разрешение на въезд в запретную зону.

Помимо всего в статье рассмотрим подсказки, как грамотно действовать при тщательном надзоре контролирующих органов к месту прибытия иностранных работников.

Контроль в миграционной области ужесточили, в том числе и полиция стала тщательнее следить за посещением иностранными гражданами зон регламентированного пребывания. Более подробную информацию о территориях и условиях пребывания иностранцев при наличии на это права мы получили от эксперта в сфере миграционного законодательства. Вы сможете узнать, допускает ли ваша организация нарушения.

Вам необходимо проверить, попадают ли сотрудники вашей компании на территорию регламентированного пребывания иностранных работников. Даже граждане, имеющие право работать на территории РФ, в некоторых регионах могут находиться только при наличии разрешения (ст. 11 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»).

Ограничения в подобных случаях связаны не только с длительным проживанием, но и кратковременным пребыванием на данных территориях. Для работодателя важен не только тот факт, расположено ли рабочее место в запрещенной зоне, но и попадает ли сотрудник туда при выполнении должностных обязанностей.

МВД стало лучше отслеживать то, чтобы иностранные сотрудники не пребывали на территории регламентированного пребывания без разрешения. Границы давно уже утвердили (пост. Правительства от 04.07.1992 №470). Длительное время соблюдение этих правил контролировали не так пристально.

Если иностранный гражданин появится в зонах регламентированного пребывания без разрешения, то он будет вынужден выплатить штраф размером до 5 тысяч руб. За повторное правонарушение придется выплатить до 7 тысяч рублей. Штрафы в Москве и Санкт-Петербурге выше — до 7000, 10000 рублей, соответственно. После первого правонарушения дисциплинарное взыскание могут не применить. После второго правонарушения иностранного работника вышлют из России (ст. 18.8 КоАП РФ).