На что обратить внимание при информировании военкомата о сотруднике, подлежащем воинскому учету

При трудоустройстве состоящего на воинском учете, работодатель должен проинформировать об этом военкомат. Данное уведомление нужно направить в течение 5 дней с момента оформления или расторжения трудовых отношений. Для этого используется специальный бланк, описанный в приложении 2 к Положению о воинском учете (утвержденном Правительством от 27.11.2006 № 719). Эти требования закреплены в подпункте «а» пункта 32 вышеупомянутого Положения.

Расчет срока для уведомления военкомата при увольнении сотрудника

При расчете срока подачи уведомления, работодателю следует руководствоваться следующими правилами:

1. Отправная точка:

• отсчет начинается с фактической даты увольнения работника, а не с даты издания приказа.

• это день, который считается последним рабочим днем сотрудника в организации.

1. Метод подсчета дней:

• срок исчисляется в календарных днях.

• законодательство не уточняет, следует ли учитывать только рабочие дни, поэтому в расчет включаются все дни подряд.

1. Учет выходных и праздников:

• при попадании крайнего срока на нерабочий день рекомендуется подать уведомление в предшествующий день работы.

1. Нормативная база:

• данный порядок установлен абзацем 5 пункта 1 статьи 4 ФЗ от 28.03.1998 № 53 и подпунктом «а» пункта 32 Положения № 719.

1. Форма уведомления:

• используйте форму из приложения 2 к Положению № 719.

• в уведомлении не требуется указывать дату увольнения.

• вместо этого укажите реквизиты приказа о расторжении или принятии.

1. Содержание уведомления:

• включите информацию о реквизитах документа, на основании которого произошло увольнение (приказ или трудовой договор).

• эти требования закреплены в подпункте «а» пункта 32 Положения № 719.

1. Профилактика нарушений:

• рекомендуется создать внутренний регламент по оформлению и отправке уведомлений.

• назначьте ответственного сотрудника за своевременную подготовку и отправку документов в военкомат.

Необходимо ли уведомлять военкомат о работнике, переводящемся на другую должность?

Обязанности работодателя при переводе военнообязанного сотрудника состоят в следующем: