Можно ли уволить работника, не сообщившего об инвалидности при трудоустройстве?

Сегодня условия труда инвалидов урегулированы Трудовым кодексом (далее – ТК РФ) и ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Во исполнение требований закона инвалидам формируются и создаются требуемые условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Важно отметить, что нормы трудового закона презюмируют всем равные возможности труду, дискриминация по признаку инвалидности запрещена законом. Нельзя отказать инвалиду в принятии на работу по квоте в силу отсутствия специально оборудованных рабочих мест. Верховный Суд дал правовую оценку отказу, считает, что он является проявлением дискриминации при приеме инвалида на работу. Отказать можно только из–за несоответствия по деловым качествам (Определение Верховного Суда РФ от 30.09.2019 N 33-КГ19-6).

Интересным в практике является вопрос: что делать работодателю, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве?

Для начала отметим, что в ст. 65 ТК РФ закреплен перечень обязательных документов, которые должен принести работник и передать потенциальному работодателю.

Непосредственно справки об инвалидности в вышеуказанной норме нет, соответственно обязанности по ее предоставлению. Отсюда следует, что справка об инвалидности и ИПРА не являются обязательными документами, которые соискатель предъявляет работодателю при трудоустройстве, и требовать их у лица, поступающего на работу, неправомерно.

Верховный Суд РФ в Определении от 09.12.2019 N 78-КГ19-46 отметил, что справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не входят в перечень документов, обязательно предъявляемых при приеме на работу.

В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель указывает перечень документов, обязательных для предоставления и заключения трудового договора. Этот список должен отвечать требованиям трудового законодательства. Все документы, выходящие из указанного перечня запрашивать незаконно и необоснованно.

Между тем, в некоторых ситуациях иными законодательными актами может быть установлена необходимость предоставления иных дополнительных документов, справок при трудоустройстве.