Можно ли считать день увольнения рабочим днем?

Увольнение сотрудника и расторжение трудового договора – процедура, которая вызывает немало вопросов.

Один из основных – считается ли день увольнения рабочим днем и как его правильно указать в документации.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора с работником производится в последний рабочий день.

Следовательно, дата увольнения – день, когда работник числится в организации.

В этот день работодатель издает приказ об увольнении и отдает его сотруднику для ознакомления и подписи. Кроме того, необходимо произвести расчет, предоставить необходимые справки и отдать трудовую книжку с записью об увольнении (запись должна содержать причину расторжения трудового договора, номер и дату приказа). Выдача трудовой сотруднику производится под роспись. Данные требования регламентированы ст. 140 ТК РФ. Следовательно, за последний рабочий день сотрудник должен получить заработную плату и отпускные.

На данном этапе вопрос – считать ли день увольнения последним рабочим днем, кажется простым и очевидным. Однако, в том случае, если последний рабочий день выпадает на выходной, праздничный день или отгул сотрудника (то есть, на день увольнения сотрудник фактически отсутствовал на работе) возникает спорная ситуация.

В данном случае, события могут развиваться по-разному:

• увольнение по инициативе работника. В данном случае, согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник обязан отработать 14 дней перед увольнением. Несмотря на то, что из данного правила есть немало исключений, в подавляющем большинстве случаев разрыв трудового договора производится на 14й день отработки. Расчет дней отработки начинается с дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении. В данном случае, последний день отработки считается рабочим, а значит – включается в расчет по выплате заработной платы и отпускных;