Можно ли продлить срочный трудовой договор? Судебная практика

Является ли законным продление срочного договора с помощью дополнительного соглашения? Можно ли доказать законность продления договора по запросу сотрудника? Как кадровику подстраховаться, если директор запросил продление срочного договора? На эти и другие вопросы можно получить ответы в данной статье. Вы также узнаете, когда договор станет бессрочным при неправильном оформлении документов, а когда вам придется уговаривать работника продлить договор.

Директор требует продлить срочный договор с работником

Когда директор просит заключения договора с работником при помощи дополнительного соглашения, необходимо учитывать следующие требования закона и выводы из судебной практики. Формально обе стороны договора могут менять условия из договора, но чтобы желание было общим (ст. 72 ТК РФ). Корректировка сроков договора с использованием дополнительных соглашений — мероприятие рискованное. Исключением является случай, когда договор становится бессрочным или когда работница, имеющая срочный договор на руках, предоставляет справку о беременности. Как же быть в такой ситуации?

Минтруд запрещает продление договора с использованием дополнительного соглашения (письмо от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772), объясняя это тем, что в ТК РФ отсутствуют правила о пролонгации договора по соглашению сторон. В результате идея ведомства о разрешении продления договора была отклонена.

Многие суды считают, что увеличение срока договора приводит к нарушению трудовых прав работников, а также косвенно говорит о возможности работодателя взять сотрудника в штат на постоянное место работы. Руководство, в большей вероятности, судиться не будет, пользуясь тем, что работник подпишет документ для сохранения должности. Но в январе 2023 года подобное дело дошло до рассмотрения в Верховном суде.

Практический пример

Петров работает по срочному договору. Кадровый специалиста три раза подписывал с работником соглашение о пролонгации договора 1 января. До этого договор уже продлевали до 31 декабря.

Спорной ситуации не возникало, пока сотрудник не был уволен в связи с окончанием срока договора. Работника предварительно предупредили о предстоящем увольнении и оформили документы для расторжения договора.