Можно ли подать коллективное обращение об увольнении?

Каждый работник имеет правомочие прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Для этого требуется предупредить работодателя в письменной форме, подготовив необходимое заявление в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
При наличии электронного документооборота заявление можно подготовить в электронной форме посредством информационной системы работодателя. В данном случае заявление будет считаться полученным работодателем на следующий рабочий день после его направления на основании.
К заявлению не предъявляются требования, оно пишется свободной форме на имя директора компании. Из него должно явствовать волеизъявление работника уволиться по собственному желанию, дату увольнения, дату оформления заявления.
Работник может подготовить заявление на бланке либо же написать в произвольной форме, поскольку Трудовой кодекс РФ не обязывает использовать тот или иной способ подготовки заявления.
Между тем, в спорной ситуации, написанное собственноручно заявление может оказаться более серьёзным доказательством по сравнении с напечатанным на технических устройствах
Интересным является вопрос относительно подачи коллективного заявления об увольнении.
В Письме Роструда от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1 ведомство четко указывает, что коллективное заявление об увольнении подать нельзя.
Каждый работник может написать заявление об увольнении персонально. Заявление от нескольких сотрудников, иначе говоря, коллективное, подать не представляется возможным. Роструд указал, что ТК РФ не дает правомочия оформить коллективное заявление о расторжении договора. Следовательно, каждый работник должен персонально подготовить и сдать заявление об увольнении. Спорный вопрос породила следующая ситуация. Работодатель задерживал заработную плату и трое сотрудников приняли решение прекратить трудовые отношения, оформили единое заявление об увольнении, каждый из которых его подписал. Однако, отдел кадров данный документ в работу не принял.
В силу положений трудового законодательства вознаграждение за труд регулируется трудовым договором. В нем отражаются все системообразующие принципы начисления и выплаты, сроки, даты осуществления выплат, размер и т.д. Закон обязывает работодателя своевременно, без задержек и в полном объеме выплачивать заработную плату.