Может ли сотрудник-инвалид работать во вредных условиях труда?

Вопрос о том, может ли сотрудник с инвалидностью работать на рабочем месте с вредными условиями труда, является актуальным для кадровых специалистов. С одной стороны, необходимо обеспечить равные возможности для трудоустройства всем гражданам, включая людей с ограниченными возможностями здоровья. С другой стороны, важно гарантировать безопасность работников, исключая возможные риски. В статье на практике разберем пример, когда сотрудник с инвалидностью может работать в условиях вредности.

Пример. После очередной проверки на рабочем месте были установлены вредные условия труда. Сотрудник, исполнявший трудовые функции на этом рабочем месте, стал инвалидом 1 группы здоровья. По этой причине работодатель переводит его на другое рабочее место и на другую должность, где нет вредности. Стоит отметить, что в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) ограничения на работу во вредных условиях отсутствуют, да и сам сотрудник не хочет переходить на новое место.

Как правильно поступить?

Минтруд дает следующее разъяснение: если сотрудник с инвалидностью не имеет противопоказаний по здоровью к выполнению трудовых обязанностей в условиях вредности, то работодатель имеет право сохранить за работником его текущее рабочее место.