Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Прекращение действия трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работника возможно в любой момент, а вот расторжение договора по инициативе работодателя возможно только при определенных обстоятельствах и при наличии соответствующих законных оснований. Разберем, какие основания дают работодателю расторгнуть договор о трудовых взаимоотношениях в одностороннем порядке без нарушения законодательства.

Основания для расторжения трудового договора в одностороннем порядке

Трудовое законодательство предусматривает ряд оснований, которые дают возможность работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудником в одностороннем порядке. Основания для расторжения договора регламентирует ст. 81 ТК РФ, к ним относятся:

• ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

• сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя;

• несоответствие сотрудника занимаемой должности в результате недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами пройденной аттестации;

• многократные нарушения трудовой дисциплины или грубые дисциплинарные проступки, такие как прогулы или работа в состоянии алкогольного опьянения;

• утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности;

• смена собственника имущества организации (применимо только к руководителям, их заместителям и главному бухгалтеру);

• в отношении тех, кто исполняет образовательные и воспитательные функции, основанием для расторжения трудового договора может стать аморальное поведение работника или аморальный проступок;

• отказ сотрудника от принятия мер, предложенных работодателем для урегулирования конфликта интересов;

• использование заведомо ложной информации при трудоустройстве;

• для увольнения в одностороннем порядке руководителя или главного бухгалтера основанием может стать принятие необоснованных решений, причинивших ущерб работодателю;