Может ли работодатель принять работника вместо мобилизованного сотрудника?
На каких условиях работодатель имеет право принять работника, если сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с мобилизацией основного работника, также мобилизован?
В условии мобилизации временного рабочего на службу работодатель разрешено подписать другой срочный трудовой договор. В тексте данного трудового договора указать, что он заключен в соответствии ч.1 ст. 59 и ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ на промежуток времени отсутствия основного и временного сотрудников, до возвращения одного из них на работу.
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ, с лицом, принимаемым для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, должен заключаться срочный договор. Если сотрудник, с которым заключается срочный трудовой договор на период выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, также отсутствует, работодатель может заключить еще один срочный договор, отразив в нем, что работник выполняет задачи обоих отсутствующих сотрудников до возвращения одного из них к работе.
22.09.2022 года Правительство РФ дополнило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, в которых устанавливается, что действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается.
Федеральным закон от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, добавлена ст. 351.7. В данной статье регулируются особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту. В рассматриваемой статье прописано, что: