В каких случаях работодатель может инициировать внеочередной медосмотр?

Ежегодные медосмотры являются обязательными к прохождению отдельными категориями работников. Процедура его проведения, как правило, проста и понятна. Но как быть с внеочередным медосмотром? В каких случаях работодатель имеет право инициировать прохождение внеочередного медосмотра сотрудником? Как правильно оформить необходимые документы? Расскажем в статье.

Причины, дающие возможность направить работника на внеочередной медосмотр

Согласно п. 19 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021 г. (далее - Приказ №29н), а также ст. 220 и 348.3 ТК РФ, провести внеочередной медосмотр по инициативе работодателя можно в следующих случаях:

• если сотруднику требуется дополнительное медицинское обследование после болезни;

• на основании медицинского заключения врача после другого медосмотра;

• спортсмены могут пройти внеочередной медосмотр по собственной инициативе по медицинским рекомендациям.

Внеочередной медосмотр проводится за счет работодателя, и на время его прохождения работник должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы.

Как оформить прохождение сотрудником внеочередного медосмотра?

Приказ № 29н регламентирует, как правильно оформить прохождение как ежегодного, так и внеочередного медосмотра.

Внеочередной медосмотр проводится при личной явке работника в медицинскую организацию, с которой был заключен договор о сотрудничестве. Несмотря на то, что с 01.09.2023 г. определенные виды медицинских осмотров теперь можно проводить в удаленном формате, внеочередной медосмотр является очным.

Чтобы направить сотрудника на внеплановый медосмотр, необходимо подготовить следующий пакет документов:

• заявление сотрудника на прохождение внеочередного медосмотра или медицинское заключение, обязывающее работника пройти дополнительный медосмотр. Если инициатором процедуры является сам работник, то заявление оформляется в произвольной форме. Причину для прохождения внеочередного медосмотра можно не указать;