Может ли работник иметь сразу две трудовые книжки?

Ниже будет рассказано, имеет ли право работник иметь сразу две трудовые книжки. Мы расскажем, при каких условиях наличие двух трудовых обязательно, а также дадим полезные советы, которые помогут избежать ошибок и нарушений при работе с трудовыми книжками.

Наличие двух трудовых книжек одновременно: законно ли?

Официально законом не запрещается иметь две бумажные трудовые книжки. Такое может произойти по нескольким причинам. К примеру, сотрудник потерял трудовую книжку и решил не обращаться за дубликатом, а при трудоустройстве в другую компанию ему оформили новый документ. Однако, позже специалист нашел потерянную ранее трудовую. Таким образом, у него оказались на руках сразу две бумажные трудовые.

Рассмотрим еще один пример. Сотрудник трудоустроился в свободное от основной работы время в иную организацию. При подписании трудового соглашения он не сказал, что у него есть основное место труда, поэтому с ним было заключено соглашение не по совместительству, а как с основным специалистом. После предоставления заявления об утере трудовой, ему оформили новый документ. В такой ситуации у работника также оказались в наличии две бумажные трудовые книжки, по которым он в итоге работает одновременно.

Юристы задавали вопрос сотрудникам СФР касательно одновременной работы по двум трудовым. В официальном ответе было указано, что запрета на наличие двух бумажных трудовых нет.

В каких случаях разрешается работать сразу по двум трудовым книжкам?

На данный момент у многих работников есть две трудовые книжки: бумажная и электронная. Это произошло в связи с переходом на электронные трудовые, когда многие специалисты решили оставить бумажную трудовую. Такие работники не смогут получить справку СТД-Р, но, тем не менее, их работодатели подают отчеты ЕФС-1, а также фиксируют все кадровые мероприятия в соответствующей системе персонального учета.

Важно отметить, что законодательством не установлены правила, согласно которым работник имеет право иметь сразу несколько бумажных трудовых. Кроме того, суды также не считают данный факт значимым. К примеру, наличие двух бумажных трудовых не может препятствовать подписанию трудового соглашения.