Молодой специалист: льготы, выплаты, статус
Узнайте, что делать, если к вам в организацию трудоустраивается выпускник учебного заведения, недавно получивший свой диплом. На какие именно льготы он может рассчитывать, и чем это может быть выгодно вам, как работодателю.
Молодой специалист – статус: в образовании, педагогике, медицине и других сферах деятельности молодым специалистом считается сотрудник с определенным уровнем образования, который впервые устраивается на работу. Понятие «молодой специалист» характеризует человека, как получившего определенное образование и трудоустроенного по соответствующей специальности до достижения им какого-то определенного возраста.
Какие выгоды получает работодатель? Он в праве рассчитывать на государственную субсидию за трудоустройство таких специалистов (без опыта). По программе «Молодой специалист» работодатель получает материальную компенсацию, которая частично возмещает затраты на выплату заработной платы. Возраст молодого специалиста при этом не должен превышать 30 лет (постановление Правительства от 18.03.2022 № 398).
Кто, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, считается молодым специалистом?
На данный момент Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит в себе точного определения «молодой специалист», хотя в нем имеются определенные критерии, характеризующие «молодого специалиста» (абз. 4 п. 4 ст. 70 ТК РФ):
Специалист должен иметь в наличии среднее или высшее образование по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;
Гражданин впервые трудоустраивается по полученной специальности;
Между получением диплома об образовании и трудоустройством прошло не более одного года.
Статус молодого специалиста в сфере образования
В образовании такой термин, как «молодой специалист» применяется достаточно часто. Кого можно считать в образовании молодым специалистом зависит от возрастного ценза, установленного в регионе. Например, в Санкт-Петербурге, Саратове — до 30 лет. В Москве – до 35. Иногда нужно обучение исключительно на бюджетном отделении, а также между окончанием учебного учреждения и последующим трудоустройством по специальности может быть установлены временные рамки.