Молодой специалист: льготы, выплаты, статус

Узнайте, что делать, если к вам в организацию трудоустраивается выпускник учебного заведения, недавно получивший свой диплом. На какие именно льготы он может рассчитывать, и чем это может быть выгодно вам, как работодателю.

Молодой специалист – статус: в образовании, педагогике, медицине и других сферах деятельности молодым специалистом считается сотрудник с определенным уровнем образования, который впервые устраивается на работу. Понятие «молодой специалист» характеризует человека, как получившего определенное образование и трудоустроенного по соответствующей специальности до достижения им какого-то определенного возраста.

Какие выгоды получает работодатель? Он в праве рассчитывать на государственную субсидию за трудоустройство таких специалистов (без опыта). По программе «Молодой специалист» работодатель получает материальную компенсацию, которая частично возмещает затраты на выплату заработной платы. Возраст молодого специалиста при этом не должен превышать 30 лет (постановление Правительства от 18.03.2022 № 398).

Кто, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, считается молодым специалистом?

На данный момент Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит в себе точного определения «молодой специалист», хотя в нем имеются определенные критерии, характеризующие «молодого специалиста» (абз. 4 п. 4 ст. 70 ТК РФ):

• Специалист должен иметь в наличии среднее или высшее образование по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;

• Гражданин впервые трудоустраивается по полученной специальности;

• Между получением диплома об образовании и трудоустройством прошло не более одного года.

Статус молодого специалиста в сфере образования

В образовании такой термин, как «молодой специалист» применяется достаточно часто. Кого можно считать в образовании молодым специалистом зависит от возрастного ценза, установленного в регионе. Например, в Санкт-Петербурге, Саратове — до 30 лет. В Москве – до 35. Иногда нужно обучение исключительно на бюджетном отделении, а также между окончанием учебного учреждения и последующим трудоустройством по специальности может быть установлены временные рамки.

Что касается педагогической отрасли, то в ней молодым специалистом может считаться гражданин в возрасте от 30 до 35 лет, который впервые трудоустраивается по полученной специальности с определенным уровнем полученного образования: бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное. Присвоенный статус «молодой специалист» имеет ограниченный срок своего действия и равен 3 годам.

Молодые специалисты в области здравоохранения

В данной области молодым специалистом также может считаться гражданин в возрасте от 30 до 35 лет, который впервые трудоустраивается по полученной специальности с определенным уровнем полученного образования: бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное.

Социальная поддержка, защита и доплата такому специалисту осуществляется в рамках федеральных и региональных программ, а также в полном соответствии с отраслевыми и региональными нормативными актами.

В обобщенном виде программа поддержки молодых специалистов может содержать в себе такие меры поддержки:

• Если молодой специалист для трудоустройства переезжает в другую местность, то ему полагаются доплаты и подъемные;

• Помощь по программам – «Земский фельдшер», «Молодой специалист на селе» или «Земский доктор»;

• Помимо этого, молодые специалисты в праве рассчитывать на льготные условия по социальной ипотеке;

• Иные льготы, которые определены и утверждены на уровне региона.

Статус «молодой специалист» в разрезе других отраслей

Статус «молодой специалист» дается не на постоянной основе. Он действует всего три года, в которые не входят декретный отпуск или служба в армии. Существуют отраслевые нормы, согласно которым статус «молодой специалист» может быть продлен. Например, в организации ОАО «РЖД» он может сохраняться у сотрудника дольше трех лет в том случае, если работник прерывал свою работу на период стажировки, обучения, а также подготовкой и защитой кандидатской диссертации.

Положения, указы или соглашения, распространяющие свое действие на определенную отрасль или тип предприятий, как правило, могут содержать в себе дополнительные критерии:

• Какую специальность должен получить молодой специалист, чтобы претендовать на льготы;

• Сколько времени может длиться подобный статус;

• На какую помощь он может рассчитывать со стороны работодателя.

В качестве примера можно выделить: на предприятиях оборонно-промышленного комплекса социальная поддержка оказывается всем трудоустроенным молодым специалистам, получившим инженерно-техническое образование в возрасте до 35 лет.

В ОАО «РЖД» помимо имеющихся общих условий, на предприятии действуют дополнительные критерии – обучение специальности на основании договора целевой подготовки с последующим трудоустройством, которое основано на выданном и согласованном со стороны работодателя заявлении.

Льготы для молодых специалистов

К поддержке молодых специалистов в зависимости от полученной специальности относятся:

Если гражданин впервые трудоустраивается на работу в течение года с момента получения диплома, то трудоустройство такого специалиста осуществляется без испытательного срока:

• Проведение конкурсов «Лучший молодой специалист», который подразумевает в себе выплату денежного поощрения. Например, если молодой специалист победил в конкурсе на лучшего работника организации социального обслуживания, то награда осуществляется за счет средств федерального бюджета (постановление Правительства РФ от 01.03.2011 №121);

• Создание оптимальных условий для осуществления, как профессиональной, так и социальной адаптации молодого сотрудника на предприятии.

Если молодой специалист устраивается на работу в рамках действующей в вузе программы распределения, то работодатель может обеспечить ему гарантийное трудоустройство по полученной специальности без установления испытательного срока. Доверенность может быть подтверждена составленным в свободной форме гарантийным письмом, которое заверено подписью работодателя.

Помимо всего прочего, молодой специалист вправе рассчитывать на индивидуальный подход, в рамках которого будет использован и подвергнут дальнейшему развитию его творческий и научный потенциал.

Также молодой специалист вправе рассчитывать на создание условий для повышение его профессионального роста и на наставничество.

К наставникам молодых специалистов относятся сотрудники предприятия, которые специально назначаются руководством с целью более оперативного ознакомления новичка с организацией и тонкостями ее работы

Устраиваясь на работу по распределению, молодой специалист вправе рассчитывать на социально-экономическую поддержку при создании семьи, рождении ребенка, а также в жилищном вопросе и вопросе организации активного досуга, как для самого специалиста, так и для членов его семьи, включая спортивно-оздоровительные мероприятия.

И, конечно же, молодой специалист вправе рассчитывать на доплаты к заработной плате и иные выплаты. Как пример, в столице педагогам образовательных госучреждений предусмотрена доплата к заработной плате в размере 40% (если у специалиста имеется диплом с отличием - в размере 50%) на протяжении трех лет с момента трудоустройства (ч. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 №25).

На уровне отрасли закрепляются дополнительные гарантии. К ним относятся различные пособия, субсидии, оплата проезда до работы и обратно, стимулирующие денежные выплаты в течение первых месяцев после устройства на работу.

Наиболее показательным примером можно считать медицину и здравоохранение, являющиеся бюджетными сферами, в которых постоянно действуют программы поддержки выпускников, выбравших возможность работать по своей специальности.

Каждый трудоустроенный по своей специальности молодой специалист, будь то врач или учитель, в течение трех лет с момента трудоустройства в бюджетное учреждение в праве рассчитывать на ежемесячную прибавку к заработной плате. Что касается суммы подобной доплаты, то она зависит от тонкостей региональной программы, а также от конкретной специальности.

Выплаты молодым специалистам

Молодые специалисты вправе рассчитывать на два вида выплат — к ним относятся регулярные и единовременные.

Например, молодым специалистам в образовательных учрежденьях, которые подпадают под ведомство Федерального агентства железнодорожного транспорта, могут выплачивать доплаты, частично компенсируя стоимость аренды жилья (п. 8.2.4 Соглашения по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2020-2022 годы).

Те работодатели, которые заключили специальные отраслевые соглашения или которые подпадают под ведомство отраслевых организаций, могут выплачивать впервые устроившимся молодым специалистам подъемные выплаты.

В тех организациях, которые подпадают под ведомство Минкультуры России для поддержки молодых специалистов предусмотрены выплаты повышающих коэффициентов к основному окладу в течение трех лет с момента трудоустройства (п. 1.3, 4.1.7 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2018-2020 гг., действует до 31.12.2022).

Работодатели, присоединившиеся к отраслевому соглашению в сфере физической культуры и спорта, могут выплачивать молодым специалистам:

• Единовременное пособие по размеру сравнимое с тремя должностными окладами;

• Ежемесячную плату за детей, посещающих дошкольные образовательные учреждения в размере 5% от содержания воспитанника в месяц с возмещением расходов до полной стоимости;

• Предоставление беспроцентной ссуды на пятилетний срок с возможностью отсрочки начала гашения на год и иные компенсации и выплаты, которые могут быть предусмотрены коллективным договором и локальными актами предприятия (п. 1.3, 11.7 Соглашения от 10.10.2019).

На предприятиях нефтегазовой отрасли и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации молодым специалистам может быть выплачена материальная помощь для улучшения своих жилищных условий. А также выплачена помощь гражданам, которые были трудоустроены после ухода с военной или альтернативной гражданской службы, если до службы они работали на этом предприятии (п. 10.3.2, 10.3.3, 10.3.5 Отраслевого соглашения, утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019).

В сфере транспорта

В организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта молодым специалистам могут быть предоставлены льготные ссуды и кредиты на приобретение или строительство жилья, беспроцентные ссуды для оплаты обучения, а также оказана материальная помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях (п. 6 Соглашения, утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз на 2020-2022 годы).

Выплаты молодым специалистам могут быть предусмотрены локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ).

Доплата молодому специалисту

Доплата для молодого специалиста может носить, либо периодический, либо регулярный характер. Ограничена она, как правило, тремя или пятью годами. Данный срок зависит от сферы деятельности предприятия.

Что касается доплаты, выплачиваемые предприятиями спортивной отрасли или присоединившихся к отраслевому Соглашению, то они могут устанавливать выплаты молодым специалистам в размере до 50% к окладу. Помимо этого, к ставке заработной платы может выплачиваться доплата, если молодой специалист проявляет рвение на рабочем месте, регулярно доказывает свою профессиональную компетенцию, старается саморазвиваться, до прохождения им аттестационной проверки на присвоение ему соответствующей квалификационной категории. Однако и в этом случае временные рамки ограничивают срок таких выплат до трех лет. Тем не менее, данная выплата призвана увеличить заработную плату молодого специалиста до размера не менее 80% от средней заработной платы сотрудника, занимающего соответствующую должность в том числе и должности тренерского состава компании (п. 1.3, 5.25.3, 11.4 Соглашения от 10.10.2019).

Выплаты молодым специалистам в сфере образования. В столице для молодых специалистов образовательных учреждений государственного типа предусмотрена доплата к заработной плате, достигающая 40% от оклада. Если специалист является обладателем красного диплома, то такая доплата составляет 50% от оклада. Данные выплаты осуществляются в течение трех лет с момента трудоустройства (подп. 2 п. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 №25).

Доплата молодому специалисту в сфере здравоохранения. Подобные выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться молодым врачам, трудоустроившимся в учреждения, подведомственные Департаменту здравоохранения г. Москвы (п. 1.1, 7.1 Приложения №1 к приказу Департамента здравоохранения г. Москвы от 31.12.2014 №1139).

Если молодой специалист, получивший высшее или средне профессиональное образование и устроившийся в медицинское учреждение в области в год окончания обучения и получения диплома, то ему положены выплаты в размере до 3 000 руб. (разд. V Московской областной программы, утв. постановлением Правительства МО от 19.12.2017 №1079/46).

Если молодой специалист в Москве занял какую-либо штатную должность в государственном учреждении, исключая сферу здравоохранения, в год окончания обучения и получения диплома, то ему положены выплаты к заработной платы в размере 1 000 руб. в течение трех лет со дня окончания профессионального обучения (п. 1.1 постановления Правительства МО от 06.08.2007 №578/28).

Доплаты работодателя. Молодым специалистам в некоторых отраслях положены доплаты. Что касается объема подобных доплат, а также условий для их получения, это является предметом содержания региональных нормативных актов (ч. 10 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ).

Размер доплаты, как и условия ее получения необходимо прописать:

• в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

• в ином нормативном акте предприятия.

К примеру, для этого хорошо подойдет положение об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Помимо этого, установленную выплату, как и «подъемные» для молодых специалистов следует обязательно указать в трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Подводя итог и резюмируя все выше сказанное, можно сделать вывод, что для оформления работникам всех положенных им доплат и выплат, кадровик бюджетного предприятия обязан четко представлять себе, кто такой молодой специалист в сфере образования, здравоохранения и иных отраслей.

Предельный возраст, до которого выпускник с дипломом может рассчитывать на этот статус регулируется и определяется условиями региональных и отраслевых программ. Ими также определяется перечень гарантий – начиная от материальной помощи в строительстве или приобретении жилья до надбавок к заработной плате.