Минтруд установил условия, когда работодатель может привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат других работников

В письме Министерства труда от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418 был дан ответ на вопрос, при каких условиях руководитель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который разглашает сведения о зарплате других работников.

Специалисты Минтруда указали, что работника, разглашающего информацию о зарплате других сотрудников, действительно можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако, наказать такого работника можно только при выполнении следующих условий:

• на сотрудника официально возложены обязанности, связанные с обработкой личных сведений работников;

• при обработке соответствующих данных работник нарушил законодательство;

• запрет на разглашение личной информации установлен в локальном нормативном акте компании (к примеру, в Положении о защите персональных данных), и с этим документом специалист был ознакомлен под подпись.

Если соответствующие условия соблюдены, то руководитель имеет право применить замечание/выговор или вовсе расторгнуть трудовое соглашение со специалистом согласно п. 5-10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ или ст. 348.11 ТК РФ. Уволить работника можно, если он разгласил охраняемую законом тайну, которая была ему известна в связи с выполнением рабочих задач (включая разглашение личных сведений другого сотрудника).