Министерство труда сообщило, как правильно осуществлять мониторинг трудоустройства бывших государственных служащих

Законодательством определены особенности трудоустройства работников, ранее занимавших должности государственной/муниципальной службы, перечень которых приведен в ст. 64.1 ТК РФ, НПА и статье 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ. Они заключаются в следующем:

• бывшие служащие в период до двух лет после ухода с государственной/муниципальной службы при подписании новых трудовых соглашений должны передавать работодателю информацию о последнем месте своей службы, а работодатели должны при подписании трудового соглашения с таким работниками уведомлять об этом уполномоченного специалиста по последнему месту службы;

• если бывший служащий в период до двух лет после ухода с государственной/муниципальной службы трудоустраивается в компанию, отдельные функции государственного/муниципального/административного управления которой входили в его прежние трудовые задачи, то подписание трудового соглашения между таким работником и работодателем допустимо только после получения согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных/муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Министерство труда осуществило анализ практики применения норм, приведенных в вышеуказанной статье. В результате гражданам были предоставлены некоторые разъяснения, касающиеся проверки соблюдения ограничений, налагаемых на работников отечественных компаний после их ухода с госслужбы.