Межвахтовый отдых и его оплата
Из данной статьи вы сможете получить информацию о том, что такое межвахтовый отдых, как производится его оформление и оплата. Приведенные случаи, рассматривались в судебной практике, они дадут вам возможность изучить ошибки работодателей и узнать о том, какие требования предъявляются вахтовиками.
Под межвахтовым отдыхом подразумевается время, предоставляемое сотруднику, работающему вахтой при переработке, образовавшейся во время его вахты. Возникает переработка вследствие того, что время работы в вахтовой смене больше нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для обычного режима работы (согласно ст. 301 ТК, пункту 2.2 определения КС РФ от 12.07.2006 № 261-О).
Междувахтовый отдых является накопленным и неиспользованным временем ежедневного и еженедельного отдыха в течение вахтового периода. Соответственно наниматель такой отдых предоставляет работнику после окончания вахты.
Термины «междувахтовый» и «межвахтовый» отдых являются синонимами, в ТК РФ употребляется термин «междувахтовый отдых». Рекомендуется использовать данный термин в кадровой документации.
Право на межвахтовый отдых
Междувахтовый отдых считается особым периодом, который предоставляется только сотрудникам, работающим по вахтовому методу.
Стоит иметь в виду, что существует ряд запретов. Указанные ниже группы лиц запрещается привлекать к вахтовой работе:
несовершеннолетние;
беременные;
женщины, на чьем иждивении находятся дети, не достигшие трехлетнего возраста;
лица, имеющие медицинские ограничения для работ по вахтовому методу (ст. 298 ТК).
Порядок организации вахтового метода включает обязательное предоставление межвахтового отдыха. Его регулируют ТК и Основные положения о вахтовом методе организации работ утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее – Основные положения о работе на вахте), в части, которая не противоречит ТК.
Что учитывается при расчете продолжительности междувахтового отдыха
Расчет продолжительности междувахтового отдыха проводится индивидуально для каждого работника, в первую очередь учитывается график работы. Суммируются выходные дни и часы, отработанные сверхурочно, то есть то время, которое человек отрабатывал ежедневно сверх восьми часов, положенных по полному рабочему дню. При расчете отдыха берутся только те часы, которые кратны 8-часовой смене. Те часы, которых не хватает до полного рабочего дня, считаются накоплением и учитываются при предоставлении очередного междувахтового отдыха.