Место работы в трудовом договоре: как и где указывать

Нарушения в трудовых договорах могут привести к серьезным штрафам. Что сказано о месте работы в ТК РФ и как правильно включить это условие в договор? Как поступать в сложных ситуациях? Все ответы дадим в данной статье.

Для чего указывается место работы в трудовом договоре

Место работы — это обязательное положение в трудовом соглашении, в котором содержится информация о нанимателе или месте, где сотрудник выполняет свои трудовые обязанности.

Включить информацию о месте работы в договор очень важно, поскольку в противном случае работодатель нарушает нормы статьи 57 ТК РФ. И это, в свою очередь, может привести к наказанию в виде штрафа, согласно статье 5.27 КоАП РФ. Если учесть тенденцию к постоянному увеличению размеров штрафов за ошибки в кадровой документации, внесение информации о месте работы в договор становится правилом, которое надо неукоснительно соблюдать при заключении трудовых отношений.

При формулировке условий трудового договора следует учитывать разницу между местом работы и рабочим местом:

• место работы определяется как местонахождение и наименование работодателя;

• рабочее место — это конкретная территория или объект, где сотрудник выполняет свои должностные обязанности, согласно статье 209 ТК РФ.

Рабочее место — это та территория, где работник должен присутствовать в связи с выполнением своих обязанностей и контролем со стороны работодателя. Это может быть конкретный рабочий стол в офисе, станок на производстве или торговый прилавок в магазине. Важно отметить, что рабочее место необязательно прописывать в трудовом договоре, согласно статье 57 ТК РФ.

Указание места работы в трудовом договоре

Работодатель имеет право самостоятельно определять, какая информация будет включена в раздел о месте работы в договоре. Можно ограничиться упоминанием лишь наименования организации и её местоположения, а можно указать более подробные сведения, включая точный адрес и номер офиса или кабинета.

Важно отметить, что в трудовом договоре с работником следует указывать наименование и фактический адрес работодателя. В реквизитах юридического адреса компании прописывается полная информация, в то время как в разделе "Условия" достаточно указать город, или поселок, где работник будет выполнять свои обязанности.