Медицинское заключение. Алгоритм перевода по медицинскому заключению
По ряду объективных и субъективных причин как правило сотрудники обращаться в медицинские учреждения в крайних случаях, которые приводят часто к длительным больничным и как следствие медицинским заключениям. Согласно ст. 73 ТК РФ при наличии у сотрудника медицинского заключения компания обязана перевести сотрудника на другую работу. Основанием для такого перевода служит только медицинское заключение, выданное сотруднику согласно приказу Минздрава РФ от 05.05.2016 № 282 Н., а не медицинская справка или больничный лист. Врачебная комиссия может отразить одно из следующих решений в медицинском заключении о признании сотрудника:
пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
Напоминаем, что компания не имеет права требовать с сотрудника сведения о состоянии здоровья сотрудника ст. 88 ТК РФ, исключением являются случаи когда это требуется законодательством согласно трудовой функции (работа с вредными или опасными условиями труда; работа связана с движением транспорта (ст. 328 ТК); работа в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений (ст. 213 ТК); работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 324 ТК); работа вахтовым методом (ст. 298 ТК); при работе когда не достигшие возраста 18 лет (ст. 266 ТК); профессиональные спортсмены (ст. 348.3 ТК)).
Так же в письме Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/32857-6-1 от 16.01.2023 г. поясняться, что компания не имеет право устанавливать требования об информировании работодателя о появлении признаков заболевания, предусмотренного перечнями социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих утвержденным утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № 715. Компания может узнать, что сотруднику противопоказана его трудовая функция, только по результатам обязательного медицинского осмотра, проводимого в организации или сотрудник предоставляет медицинские документы самостоятельно.
