Материальная ответственность сторон трудового договора

Одним из важнейших условий возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является условие о материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнение трудовых обязанностей. При этом, при возникновении конфликтной ситуации каждая из сторон должна доказать размер причиненного ей ущерба.

Юридическое понятие материальной ответственности исходит из положений статьи 233 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)

Трудовой Кодекс Российской Федерации в полной мере регулирует данный вопрос в правовом поле. Так, согласно разделу XI Трудового Кодекса Российской Федерации регламентируется материальная ответственность сторон трудового договора, в том числе общие положения о материальной ответственности, ответственности работодателя перед работником, материальной ответственности работника.

Обычно, при возникновении трудовых отношений между работниками и работодателями заключается трудовой договор с указанием материальной ответственности каждой из сторон. Закон также предусматривает вариант заключения Соглашения, прилагаемого к трудовому договору. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Привлечение какой-либо из сторон трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии определенных условий:

- наличие ущерба.

Под ущербом понимают те убытки, которые одна сторона нанесла своими действиями (или бездействием) другой стороне трудового договора. Каждая из сторон трудового договора (работник или работодатель), обращаясь к другой стороне с требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба документально.