Льготы ветеранам спецоперации, и в чем заключается обязанность работодателя по их соблюдению

В настоящее время существует достаточно большой перечень лиц, отнесенных на законодательном уровне к ветеранам боевых действий. С началом СВО данный перечень был значительно расширен.

На основании Федерального закона от 14.07.2022 № 281-ФЗ (далее – ФЗ) в данный список были внесены даже те, кто участвовал в спецоперации в качестве гражданского персонала. Затем на основании ФЗ от 28.04.2023 № 148-ФЗ к ветеранам были причислены все, кто участвовал в вооруженном конфликте в период 2014 – 2022 гг. В список вошли: участники боевых действий Вооруженных Сил ДНР, Народная милиция ЛНР, служащие воинских формирований, созданных после 11.05.2014 г. органами государственной власти ЛНР и ДНР.

К ветеранам СВО сейчас отнесены все, кто заключал контракты с организациями, оказывавшими помощь ВС России в ходе СВО: с 24.02.2022 г. в ЛНР и ДНР, а с 30.09.2022 г. в Херсонской и Запорожской областях.

Попробуем рассмотреть подробнее, кто все-таки отнесен к категории ветеранов СВО и какие льготы им должны предоставлять работодатели.

Кто считается ветераном СВО

Список этих лиц настолько объемный, что к ветеранам СВО можно отнести почти всех, кто не только участвовал в боевых действиях, но и работал (служил) в регионах, где они проходили. Кому выдаются удостоверения ветеранов, и, следовательно, предоставляются определенные льготы?

Перечень нормативных актов, на основании которых граждане могут быть отнесены к ветеранам спецоперации

• на основании ФЗ от 04.08.2022 № 360-ФЗ, начиная с 24.02.2023 г. ветеранами СВО считаются военнослужащие органов ФСБ (также находящихся в запасе), если они участвовали в вооруженных конфликтах на российской территории при попытках ее вооруженного захвата, включая провокации на границе тех участков, которые прилегают к территориям проведения СВО;