"Льготы" микропредприятий и ИП при увольнении работников

Да простят меня работники индивидуальных предпринимателей и микробизнеса, но сейчас раскрою несколько законных секретов увольнения работников без лишних выплат и мучений. В интернете есть множество статей о том, что делать работнику, если ему настойчиво предлагают увольнение «по собственному желанию», но есть случаи, когда желание работника совсем не требуется.

На волне эпидемии и непростого времени для малого бизнеса в законодательство был внесен ряд послаблений для работодателей, о которых 99% ИП и микропредприятий не знают.

Индивидуальный предприниматель, при расторжении трудовых отношений с работником по общему принципу руководствуется статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В ней четко определены основания для увольнения работника. Среди них — соглашение сторон, инициатива работодателя или работника, обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (форс-мажор) и многие другие. Есть ряд преимуществ для работодателей – индивидуальных предпринимателей и микропредприятий, о них расскажу ниже.

Работодатель-физическое лицо, может изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, уведомив работника за 14 календарных дней.

Конечно, здесь нужно соблюсти ряд условий. Во-первых, уведомление об изменении условий трудового договора должно быть в письменной форме с подписью работника об ознакомлении. Или в форме электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью работника, если работодатель ведет электронный документооборот. И главное условие, что индивидуальный предприниматель имеет право изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Поэтому нужно тщательно подготовить обоснования для таких изменений.

Напомню, что организации обязаны предупреждать работников об изменении условий трудового договора за 2 месяца.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.