Квоты на устройство инвалидов. Изменения расчета с 2023 г.
До 1 февраля необходимо рассчитать ежегодную квоту для приема инвалидов в компании (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место". Действует постановление с 1.09.2022 г. по 1.09.2028 г.). Квота рассчитывается ежегодно, исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года. Для численности компании от 100 человек — от 2 до 4 % от среднесписочной численности; от 35 до 100 человек - 3 % от среднесписочной численности (ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1).
В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ). При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице. Возможен перерасчет квоты с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.
Если раньше квота носила заявительный характер, достаточно было оборудовать рабочие места для инвалидов, то в настоящее время квота выполнена: если заключен трудовой договор (в том числе срочный трудовой договор) с инвалидом или заключен так называемый «договоры аренды рабочих мест для инвалидов» с другой организацией или ИП. Договор подразумевает, что компания компенсирует принимающей стороне расходы на оплату труда и другие затраты.