Квоты на устройство инвалидов. Изменения расчета с 2023 г.

До 1 февраля необходимо рассчитать ежегодную квоту для приема инвалидов в компании (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место". Действует постановление с 1.09.2022 г. по 1.09.2028 г.). Квота рассчитывается ежегодно, исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года.  Для численности компании от 100 человек — от 2 до 4 % от среднесписочной численности;  от  35 до 100 человек - 3 % от среднесписочной численности (ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1).

В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ). При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.  Возможен перерасчет квоты с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

Если раньше квота носила заявительный характер, достаточно было оборудовать рабочие места для инвалидов, то в настоящее время квота выполнена: если заключен трудовой договор (в том числе срочный трудовой договор) с инвалидом или заключен так называемый «договоры аренды рабочих мест для инвалидов» с другой организацией или ИП. Договор подразумевает, что компания компенсирует принимающей стороне расходы на оплату труда и другие затраты.

Компания может обратиться в государственные службы занятости населения для содействия в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные места, расчета квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также если возникают вопросы по реализации иных мер, предусмотренных законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.

С 1 января 2022 года ежемесячное информирование Центра занятости (о локальных нормативных актах по квотированию, наличию рабочих мест и вакансий для инвалидов в компании (п. 3 ст. 25 Закона РФ  от 19.04.1991 № 1032-1)) происходит через следующие способы направления информации:

• через платформу «Работа в России»;

• в местные ЦЗН по почте, лично или через Интернет  (п. 3 Правил предоставления информации в ред. Постановления Правительства РФ  от 30.12.2021 №2576);

• с 01.01.2023 через Портал Госуслуг.

Компании численность персонала которых превышает 25 человек, обязаны подавать сведения в том числе, публиковать информацию о вакансиях для инвалидов (п. 5 Правил от 30.12.2021 №2576), через портал "Работа в России".

Ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусматривает  наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.  (ст. 5.42 КоАП РФ).

Автор статьи: Наталья Николаевна Бабаева