Квоты для работников инвалидов: предоставление рабочих мест

Граждане с инвалидностью в России имеют некоторые социальные преимущества, закрепленные в законодательстве. Одним из таких преимуществ являются квотируемые рабочие места как мера поддержки от государства. Работодателю необходимо знать особенности данной квоты, предоставляемой для инвалидов, чтобы не преступить закон и обеспечить работникам их права. Разберемся во всех нюансах данного вопроса в этой статье.

Законодательная база квотных мест для сотрудников с инвалидностью

Инвалидам в современном мире достаточно непросто найти работу, поскольку большое количество нанимателей неохотно берут на работу таких граждан, считая, что они могут быть малоэффективны и потребуют особых условий труда. Однако это далеко не всегда является правдой и государство позаботилось, чтобы любой гражданин мог получить достойную должность и труд соответствующий своим умениям и навыкам. Для этого была разработана квота, которая формирует отдельные места для инвалидов, куда они могут трудоустроиться. Правовая база данной инициативы отражена в ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991, № 181 от 24.11.1995 и № 219 от 28.06.2021.

Кроме того, действует постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366"Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место". Постановление действует по 01.09.2028.

 Не только федеральное законодательство регулирует предоставление рабочих мест для сотрудников с инвалидностью. Многие местные законы регионов также обеспечивают локальные льготы для своих граждан. Сама квота представляет собой выделенный запас мест работы, на которые могут принять только льготные категории граждан, в том числе сотрудников с инвалидностью. Любой желающий гражданин, если он относится к льготной категории, может претендовать на такое место. Официальную помощь в поиске таких мест для инвалидов оказывает центр занятости. Именно через него работник сможет без труда найти себе квотируемое место работы. Работодатель, имея льготные места в своей организации, должен предоставлять отчетность в службу занятости, в которой указываются свободные рабочие места, а также увольнения и принятия на работу сотрудников по квоте.