Квотирование рабочих мест для молодых сотрудников
Данная статья посвящена ситуациям, в которые попадают предприятия, получая неожиданные исковые заявления от центра занятости и прокуратуры с требованиями об уплате долгов в несколько миллионов рублей. Какова может быть причина появления задолженности такого размера? В том случае, если предприятие не выполняет услугу по квотированию рабочих мест для молодёжи.
Каким образом и кем может быть выполнено требование о квотировании, каким образом накапливаются долги таких размеров и как в данной ситуации поступать работодателю расскажем в статье.
Кем и как должно исполняться требование о квотировании мест для молодых специалистов
Правила квотирования рабочих мест устанавливаются субъектами РФ. В столице данным вопросом занимаются предприятия, на которых трудоустроено не менее ста работников. Квота составляет два процента от всех существующих рабочих мест (Закон г. Москвы №90 от 22.12.04г). Для реализации квоты существует три способа, предприятие может выбрать наиболее подходящий:
Трудоустройство молодых специалистов. Квота будет считаться реализованной, если после заключения трудового договора молодой специалист числился сотрудником предприятия более пятнадцати дней (ч.3 ст.2 Закона №90);
Прием на работу инвалидов сверх квоты, в количестве, превышающем 2% от общей численности сотрудников предприятия. Данная возможность реализации квоты не распространяется на молодых специалистов согласно требований Закона №90. Однако, ст.3 данного закона говорит, что при превышении числа квотируемых мест для инвалидов, сокращается число квот для молодежи на соответствующее количество;
Компенсация стоимости квотируемого рабочего места в виде ежемесячных выплат в целевой бюджет города (прожиточный минимум, установленный для трудоспособного населения г. Москвы (ч.3 ст.2 Закона №90). Данная сумма определяется на момент выплаты компенсации.
В том случае, если предприятие не трудоустроило молодых специалистом или инвалидов в рамках установленной квоты, оно обязано вносить платеж. В противном случае, начинает копиться долг, о наличии которого работодатель долгое время может не знать.
