Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2023 году

Поддержка граждан с ограниченными возможностями становится все более актуальной. Одним из важнейших инструментов, способствующих реализации равных возможностей для всех слоев населения, является квотирование рабочих мест для инвалидов. Этот механизм предполагает обязательное резервирование определенного процента вакансий для лиц с ограниченными физическими или психическими возможностями. Федеральный закон 181 принятый 24 ноября 1995 года и Трудовой кодекс РФ, Конвенция о правах инвалидов от 13.12.2006 года определяют государственную политику в области социальной защиты инвалидов.

Целью данной политики заключается поощрение, защита

и обеспечении полного и равного осуществления всеми инвалидами всех прав человека и основных свобод, а также в поощрении уважения присущего им достоинства.

К инвалидам относятся лица с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами могут мешать их полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими.

Обязанность по квотированию:

Для предприятий с численностью более 100 сотрудников законом № 1032-1 установлено, что доля рабочих мест для инвалидов должна колебаться от 2% до 4% средней численности сотрудников. К примеру, в Москве согласно Закону о квотировании рабочих мест для инвалидов, обязанность создавать такие рабочие места возлагается только на компании с численностью персонала свыше 100 человек, и минимальная квота составляет 2% (в соответствии с Законом Москвы от 22.12.2004 № 90). При наличии от 35 до 100 сотрудников, количество таких рабочих мест регулируется местным законодательством, но не должно превышать 3% средней численности сотрудников. Согласно местным нормативам следует представить отчет в установленные сроки, а так же руководствоваться условиями местных актов. Индивидуальные предприниматели, не освобождаются от квотирования мест, если количество оформленных сотрудников превышает 35 человек.

Работодатели, которые являются общественными организациями инвалидов и иные предприятия, созданные ими, освобождаются от квотирования рабочих мест для инвалидов