Квота для привлечения иностранных работников

В том случае, если на предприятие планируется трудоустраивать визового иностранца, следует озаботиться получением квоты, которая способна продлить период оформления документации.

Какова необходимость получения квоты для иностранного гражданина

Все иностранные граждане, временно находящиеся на территории РФ, имеют право легально трудоустраиваться, получив разрешение на работу. В документе необходимо указать должность и название предприятия, трудоустраивающего иностранца. От того, какая должность будет указана, зависит порядок действий по трудоустройству иностранца.

Среди всех должностей, на которые может претендовать иностранец, есть несколько позиций, которые именуются неквотируемые, на них не распространяются ограничения. Квоту для привлечения иностранных работников на подобные должности оформлять не нужно. Прием может длиться до трех месяцев. Перечень неквотируемых профессий регулярно меняется, ознакомиться с ним возможно, обратившись к Приказу Министерства труди №459н от 15.05.2023. В данный перечень входят работники медицины, инженерной отрасли, деятели культуры и другие.

В том случае, если иностранец не обнаружил желаемую профессию в списке неквотируемых, предприятия, которое его принимает, необходимо будет получить квоту. В таком случае процедура получения может затянуться и достичь полутора лет, так как квота для привлечения иностранных работников подается в году, предшествующем году его фактического трудоустройства. Кроме того, в отдельных регионах действуют более жесткие условия получения квоты, согласно которых период подачи заявки на квоту может определяться несколькими днями в году.

Зачастую, к квотируемым профессиям относятся те, которые сильнее всего востребованы среди иностранцев: повар, строитель, швея, массажист.