Типы психологического воздействия на рабочем месте

Эта статья раскрывает суть психологического прессинга в рабочей среде и причины, по которым руководство может оказывать давление на персонал. Вы ознакомитесь с методами противодействия психологическому напряжению на рабочем месте. Кроме того, статья включает примеры судебных случаев, когда работодатели понесли ответственность за оказание давления на своих сотрудников.

Эмоциональное насилие над сотрудником, осуществляемое как руководителем, так и персоналом, называется психологический прессинг или давление на работника. Токсичное поведение не ограничивается явными угрозами или оскорблениями, но также включает манипуляции, направленные на пробуждение чувства вины у работника в интересах руководства. К примеру, замечание вроде: "Все трудятся сверхурочно без дополнительной оплаты, а ты уходишь ровно в шесть. Как тебе не стыдно?" – это тоже форма психологического насилия, ведь работодатель, принижая ценность сотрудника, пытается навязать неоплачиваемые переработки.

Нарушение трудового законодательства часто становится основным проявлением психологического давления на рабочем месте. Исследования показывают, что около трети работодателей требуют сверхурочной работы, задерживают выплату заработной платы и поручают задачи, не относящиеся к рабочим. Почти четверть опрошенных столкнулись со злоупотреблением властью со стороны руководства, 15% подверглись унижениям, а 13% испытали эмоциональное давление. Некоторые работодатели даже прибегают к оскорблениям, грубости и шантажу в отношении своих подчиненных.

Недавнее исследование, проведенное в середине 2023 года медиапроектом "Это не норм. Абьюз на работе" совместно с онлайн-школой психологических профессий "Психодемия", выявило шокирующую статистику: 95% работников сталкивались с психологическим насилием на рабочем месте. Это исследование корпоративного абьюза подчеркивает масштаб проблемы в современной рабочей среде.

Прессинг на работе может принимать различные формы, но при этом оказывает негативное влияние на психологическое состояние сотрудника, зачастую приводя к увольнению. Важно отметить, что такое давление носит систематический характер, представляя собой постоянные нападки, а не единичные инциденты.