Конкурс на замещение вакантной должности

Когда у работодателя освобождается вакансия, он осуществляет запуск процедуры по подбору персонала. В некоторых случаях данная процедура представляет собой специальный конкурс на замещение должности. Рассмотрим более детально, в каких случаях его проводят и как он организовывается.

В чем заключается отличие от иных методов подбора персонала

Когда работодателю нужен дополнительный персонал, на специальных сайтах по поиску работы он размещает вакансию, подает объявления в специализированных газетах, обращается в службу занятости, а также использует так называемое «сарафанное радио».

Каким образом работодатель подбирает себе персонал, законодательством не регулируется. Следовательно, организация вправе использовать те инструменты по подбору персонала, которые ей наиболее удобны.

Ситуация в корне отличается, если работодатель относится к государственной службе. В этом случае дело касается муниципальных и государственных учреждений. На замещение вакантной должности эти учреждения должны проводить конкурс.

Что из себя представляет конкурс на замещение вакансии – по своей сути, это определенная процедура, проводя которую, наниматель получает возможность сравнить претендентов и выбрать из них наиболее подходящего кандидата, который, по его мнению, оптимально подойдет на вакантную позицию. Решение в этом случае принимается не единолично представителем работодателя. Его принимает конкурсная комиссия, которая сформировывается из наиболее компетентных представителей нанимателя. Помимо этого, в состав конкурсной комиссии могут быть пригашены представители других учреждений в качестве независимых экспертов.

Данный способ подбора персонала дает работодателю возможность подобрать для себя наиболее квалифицированных профессионалов, а также сформировать резерв, в который будут входить специалисты, которые по тем или иным причинам не подошли именно на эту вакансию, но могут быть приглашены в компанию позднее.

При проведении конкурса, также, как и при обычном подборе, оцениваются: