Компании, обязанные применять профессиональные стандарты
Каким компаниям необходимо применять профессиональные стандарты, согласно законодательству? На какие виды предприятий распространяются соответствующие нормы? В каких актах они указаны?
Можно ли обойтись без профстандартов?
Профстандарт — это документ, который устанавливает требования к квалификации, компетенциям и навыкам для выполнения определенных видов профессиональной деятельности. Он является нормативным актом, разрабатываемым с участием экспертов и представителей соответствующей отрасли или профессии.
Согласно ст. 195.3 ТК РФ и письмо Минтруда РФ от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253, профессиональные стандарты необходимы в следующих ситуациях:
В компании есть должности, за работу на которых сотрудникам положены соответствующие льготы и компенсации. Самый распространенный пример — работа во вредных условиях труда.
Необходимость профессиональных стандартов регламентирована определенным актом.
В первом случае абсолютно все организации должны применять профстандарты, вне зависимости от своей формы собственности. Во втором — для тех компаний, которые напрямую взаимодействуют с властью местного или государственного уровня.
Согласно законодательству:
всем компаниям, фондам и организациям, которые на более чем 50% принадлежат власти (государственным/муниципальным органам) следует использовать профстандарты при указании требований к квалификации;
указанным хоз. субъектам создать и применить план по использованию профстандартов;
указанным хоз. субъектам применить профессиональные стандарты, ориентируясь на ранее разработанный план и постановление №584.
Учитывая вышесказанное, можно подытожить, что профессиональные стандарты необходимы:
организациям, принадлежащим государству;
компаниям всех видов собственности, в которых есть должности, за работу на которых сотрудникам положены соответствующие льготы и компенсации;
организациям, которые принадлежат государству более чем на 50%;
