Комиссия по трудовым спорам: роль в разрешении конфликта между работником и работодателем
При трудоустройстве на работу между работником и работодателем возникают трудовые отношения, деятельность которых регулируется. Однако имеют место случаи, когда недопонимания между сторонами приводят к нарушению трудового права и возникновению конфликтных ситуаций. Возникающие споры, трудящиеся предпочитают решать через Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) или путем судебного разбирательства. Но если конфликт незначительный, то помощь в его урегулировании может оказать комиссия по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам играет ключевую роль в разрешении спорных ситуаций, связанных с трудовой деятельностью. Ее главная цель — контроль за соблюдением трудового законодательства и урегулирование возникающих споров в досудебном порядке.
Вынесенные решения комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) являются обязательными к исполнению как работником, так и работодателем. В статье расскажем об особенностях формирования КТС в организации и ее структуре, а также разберем ее функциональные обязанности.
Комиссия по трудовым спорам — специальный орган, функционирующий в организации и ответственный за разрешение спорных ситуаций между работниками и работодателями. Она создается с целью защиты трудовых прав и интересов обеих сторон конфликта. В ходе работы КТС рассматривает жалобы и споры, возникающие в рамках трудовых отношений, и принимает решения на основе трудового законодательства и коллективных договоров.
По своей функциональности КТС способна частично заменить собой ГИТ и суд, т.к. руководитель или подчиненный вправе обратиться в комиссию как в случае явного нарушения законодательства в области труда, так и за помощью в решении спорной ситуации, где требуется детальная проверка.
Законом не предусмотрено точное количество участников КТС, но в ее структуру обязательно должны входить как представители трудящихся, так и представители руководящего состава.
Способ урегулирования трудовых конфликтов при помощи КТС предусматривается ч.2 ст. 358 ТК РФ.