Коллективный договор в трудовом законодательстве

Коллективный договор – документ, заключающийся между работодателем и трудящимися в лице их официальных представителей: профсоюзные организации, профессиональные объединения и др.

Основные принципы функционирования коллективного договора:

• регламентирование социально-трудовых отношений, возникающих в процессе работы;

• контроль за условиями работы трудящихся и выполнением всех социальных гарантий.

• Коллективный договор является главным инструментом в защите прав трудящихся.

Основные отличия коллективного договора от трудового

Трудовой договор заключается между каждым отдельным трудящимся и работодателем. А вот коллективный договор подписывается со всеми сотрудниками, включенными в штатное расписание.

В отличие от трудового договора, который может быть бессрочным и срочным, коллективный договор заключается на срок, который не превышает трех лет.

Отсутствие трудового договора - это грубое нарушение трудового законодательства, в то время, как коллективный договор не является обязательным документом организации.

Коллективный договор представляет собой правовой документ, регламентирующий трудовые и социальные отношения между организацией и работниками.  

Коллективный договор не обязательный документ, но в случае его наличия, он подлежит полному исполнению.

КД имеет отдельный правовой статус. В его разработке и согласовании участвуют работодатель и объединение(я), выступающие на стороне трудящихся.

Что необходимо указать в коллективном договоре?

При разработке коллективного договора следует руководствоваться ст. 41 ТК РФ и рекомендациями Московской 3х сторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Коллективной договор регулирует:

• данные по заработной плате: форму и системы расчета, ее величину;

• основные механизмы по контролю за зарплатой трудящихся с учетом роста цен в стране и официальным уровнем инфляции;

• полный перечень полагающихся пособий, льгот и компенсаций;