Кого отпустить на диспансеризацию в 2023 году и как оформить

По какой причине можно отказать в диспансеризации в 2023 году? Какое количество дней выделяется на обследование. Какие документы, которые требуется запросить у сотрудника после?

В статье описан процесс прохождения диспансеризации. До конца 2023 у сотрудников пока ещё есть время, когда можно взять отгул для того, чтобы проверить состояние здоровья. Законодательство обязует каждого работодателя давать выходные сотрудникам для прохождения диспансеризации в рабочие дни. При этом, за работником сохраняется место работы и средний заработок. Но льгота предоставляется не всем. Надобность в прохождении диспансеризации зависит от возраста и статуса сотрудника. Про то, кому дать выходные, на какое время, какие документы запросить у сотрудника и как оплачивается обследование в определенных случаях – описано в статье.

Кому и сколько дней выделяется на обследование?

Когда сотрудник пришел с просьбой пройти диспансеризацию и его возраст от 18 до 39 лет, то нужно проверить, стоит ли ему обследоваться в этом году. Такие работники могут раз в три года брать один день на прохождение диспансеризации, согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.

Когда диспансеризацию могут пройти сотрудники от 18 до 39 лет

Год, в который работник может пройти обследование – это календарный год, когда он достиг конкретного возраста. Ждать именин не обязательно. К примеру, когда работнику в декабре исполняется необходимое количество лет, он может пройти диспансеризацию в любом месяце этого года.

Сорокалетним или старше сотрудникам доступно прохождение обследования ежегодно. Им по просьбе можно предоставлять один оплачиваемый день на обследование, ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ. Исключением являются пенсионеры и предпенсионеры. Им можно брать ежегодна по 2 дня отгула для обследования. Предпенсионерами принято считать работников, которым до пенсии осталось 5 лет или меньше.

Сколько дней можно предоставить сотрудникам для диспансеризации

Узнать точные данные о сотрудниках пенсионного и предпенсионного возраста руководитель может в СФР, если у организации заключено специальное соглашение с фондом. Если нет, то можно попросить работника сделать справку в электронном виде на Госуслугах. Она выдается бесплатно. При этом, сотрудник может отказаться брать справку, так как работодатель не вправе ее требовать.