Когда при ненормированном графике нельзя работать внеурочно

Когда рабочий день можно разделить на части? Статья описывает задачи, которые нужно решать кадровому сотруднику, когда в компании есть работники с ненормированным графиком. Узнайте, из-за чего можно получить штраф и как правильно организовать рабочий процесс.

Работа после перерыва между основным рабочим временем и часами работы на условиях ненормированного дня

Бывает, что руководитель требует, чтобы сотрудник выполнил дополнительные задачи по окончанию рабочего дня. Но сделал это не сразу, а после перерыва. К примеру, он может попросить работника, у которого рабочий день завершается в 17, дополнительно выполнить обязанности с 19 до 21. Обычно дополнительную работу разрешают выполнять дистанционно.

Разбивание рабочего времени сотрудника имеет определенные риски. Ненормированную работу нужно присоединять к основному времени работы. Согласно ст. 108 ТК РФ, у работника должен быть обеденный перерыв в течение всего дня. Некоторые предприятия, где работа производится в холодном климате, должны также учитывать перерывы для обогрева (исходя из ст.109 ТК РФ). Женщины с ребенком до полутора лет могут отлучаться на перерыв для кормления. Нельзя устанавливать принудительные перерывы, которые не зафиксированы в законе. Также запрещено заставлять работника оставаться после окончания рабочего времени и ждать какое-то задание. Согласно статье 106 ТК РФ, каждый сотрудник может использовать время отдыха, как он считает нужным. 

Когда работник ждет вызова на работу по окончанию рабочего дня, проверяющие могут посчитать это время рабочим. Условия о ненормированном дне позволяет привлекать работника к дополнительным задачам только периодически (ст.101 ТК РФ). Когда это повторяется на постоянной основе, то компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ.

Во избежание штрафных санкций, можно установить работнику гибкий график или разделить рабочее время на части. Такой подход поможет регулировать, когда можно привлекать сотрудника и исполнению обязанностей, в зависимости от производственного процесса.