Когда трудоустройство беременной будет считаться фиктивным

В ситуации, когда компания принимает на работу беременную женщину всего за несколько дней до начала декретного отпуска, необходимо быть готовым к возможной проверке со стороны Социального фонда. Этот контроль направлен на выявление фактов фиктивного трудоустройства, которое может привести к серьезным последствиям для работодателя.

Трудовой кодекс России не допускает увольнения беременных женщин без их согласия и предписывает предоставлять им льготы, включая облегчение условий труда и перерывы на работе. Также перед уходом сотрудницы в декрет работодатель обязан выплатить ей декретные отпускные. Начиная с 2021 года, социальные пособия, включая декретные, выплачиваются непосредственно Социальным фондом на основании информации, предоставленной работодателем и медицинскими учреждениями.

Беременная работница имеет право уйти в декретный отпуск на восьмом месяце беременности. Стандартный декретный отпуск при нормальном течении беременности длится 140 дней, подразделяясь на 70 дней до родов и 70 дней после. После этого женщина может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Декретные выплачиваются в сумме, равной полному размеру среднего заработка, что часто становится поводом трудоустройства беременных женщин, даже если они ранее не работали. Однако следует помнить, что директора и работодатели, желающие помочь беременным родственницам, должны быть готовы к проверкам со стороны государственных органов, так как Социальный фонд имеет право проверять законность и обоснованность такого трудоустройства.

В соответствии с законом компании несут ответственность за точность информации, предоставленной для расчета социальных выплат. Если предоставленные данные являются фальшивыми и приводят к выплате излишних сумм пособий, лица, ответственные за предоставление такой информации, должны возместить ущерб, нанесенный государственному бюджету, в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании».