Когда стоит учитывать мнение профсоюза?
Если в компании действует профсоюз, то при выполнении определенных задач учитывается его мнение (ст. 371 ТК РФ). Интересы работников предприятия представляются первичной профсоюзной организацией через выборный орган (ст. 372, 373 ТК РФ) — профком.
Профсоюзная организация — это добровольное объединение граждан, которые связаны между собой одними интересами по типу их рабочей деятельности. Профсоюз создается для защиты прав и интересов сотрудников (ст. 2 ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Трудовая деятельность профсоюзов не зависит от руководства организации (ст. 5 ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ).
Руководитель предприятия при выполнении определенных задач учитывается профсоюзное мнение (ст. 371 ТК РФ), а также когда осуществляется принятие ЛНА (ст. 372 ТК РФ). Но подобное условие будет соблюдено только при наличии профсоюза в компании (ст. 8 ТК РФ).
Так руководство не вправе принуждать сотрудников формировать профсоюз. В список обязательств для сотрудников не входит объединение в профсоюз.
При каких обстоятельствах учитывается профсоюзное мнение?
Предприятие берет во внимание профсоюзное мнение когда:
в других ситуациях, которые предусмотрены законодательством.
происходит принятие ЛНА (ст. 372 ТК РФ);
по инициативе работодателя прекращаются трудовые отношения (ст. 373 ТК РФ).
Принятие ЛНА
При принятии нового ЛНА учитывается профсоюзное мнение. Первоначально руководство отправляет в профком:
проект ЛНА, например, коллективный договор;
пояснение, с какой целью акт был принят и как в нем учли интересы сотрудников (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
Пояснение может быть представлено в качестве сопроводительного письма. Это прописано в ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Профком должен проанализировать проект ЛНА и разработать, исходя из него, мотивированное мнение в письменном варианте. В соответствии с решением, документ включает:
согласие с проектом ЛНА;
предложение по улучшению акта;
отрицательное мнение по проекту.
Профсоюз, после того как получит проект, обязан отправить руководству мотивированное мнение не позднее, чем через 5 дней (ч. 2 ст. 372 ТК РФ).