Когда сотрудника можно уволить за прогул
ТК РФ гласит, что работника можно уволить за прогул. Однако сотрудник может отсутствовать на работе по уважительной причине. Если работодатель уволит его по уважительной причине, то суд может обязать восстановить уволенного сотрудника.
Из этой статьи вы узнаете:
какие бывают уважительные и неуважительные причины прогула;
какие наказания предусмотрены для прогульщика;
как доказать и оформить прогул сотрудника.
Трудовой кодекс определяет прогул как отсутствие сотрудника на работе без уважительной на то причины:
на протяжении всей смены/рабочего дня, невзирая на их продолжительность;
более 4-х часов подряд на протяжении рабочей смены или дня.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда, уволить работника можно за:
Невыход на работу без повода.
Своевольный уход с работы до окончания срока в 14 дней после подачи заявления на увольнение по собственному желанию.
Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд.
Своевольный уход с работы по временному трудовому договору до окончания срока его действия или срока уведомления об увольнении.
Самоличное решение уйти в отгул.
Уход в отпуск без получения разрешения от работодателя.
Обращаем ваше внимание, что прогул более четырех часов подряд все еще неоднозначно воспринимается различными судами. Кто-то считает, что раз ТК РФ не разделяет рабочее время на дообеденное и послеобеденное, то обеденный перерыв не прерывает срок отсутствия работника.
Как зафиксировать прогул сотрудника
Если дело об увольнении за невыход работника на работу дошло до суда, работодатель должен доказать факт прогула. Для этого ему необходимо предоставить документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины.
Неявка сотрудника должна быть зафиксирована в служебной записке, которую может оформить как прямой руководитель работника, так и его коллега, к примеру, сменщик. Помимо этого, в компании нужно составить соответствующий акт. Если же сотрудник не появляется на работе больше одного рабочего дня, то такой акт необходимо оформлять каждый день. Также данные о прогуле нужно вносить в табель учета рабочего времени.
