Когда работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить условие в трудовом договоре

В том случае, если для повышения эффективности производственного процесса и оптимизации работы предприятия необходимо изменить условия трудового договора (ТД). В частности – изменить формат работы сотрудника с дистанционного на стационарный при соблюдении требований законодательства. Однако, на практике нередки случаи одностороннего внесения изменений в ТД по инициативе работодателя, с которыми сотрудник может быть не согласен.

Статья 74 ТК РФ содержит указание на то, что внесение изменений в ТД допустимо по инициативе работодателя. Такая ситуация возможна в том случае, если внесение изменений в условия труда (технологические, организационные) не позволяет обеим сторонам соблюсти отдельные условия ТД. В статье рассмотрим те условия, которые могут позволить перевести работников с дистанционного на стационарный формат работы. Как правило, такие ситуации нередко оборачиваются спорами, переходящими в судебные разбирательства.

В качестве примера будет рассмотрено дело, которое разбиралось в городском суде г. Москвы. На одном их предприятий по инициативе работодателя для увеличения результативности, продуктивности и эффективности рабочего процесса, а также деятельности предприятия в целом, были внесены изменения в ПВТР. Изменения касались возможности для сотрудника выполнять трудовые обязанности в дистанционном формате. Кроме того, в подчинение сотрудника, работающего дистанционно был передан другой работник организации. Кроме того, из трудового договора дистанционного сотрудника исключили пункт о возможности продолжать выполнять трудовые обязанности удаленно. Поэтому спустя два месяца он в обязательном порядке должен будет перейти на стационарный формат работы. Работник выразил несогласие с указанной отменой условий в трудовом договоре и был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.