Когда прогул работника не является поводом для увольнения?
Прогул сотрудника — это серьезный проступок, который может повлечь за собой негативные последствия в рамках трудовых отношений. Прогулы могут стать проблемой для производства, становясь причиной нарушения рабочего процесса и ухудшение общего коллективного настроения.
Вместе с тем, существуют определенные обстоятельства, при которых увольнение за прогул является незаконным. Рассмотрим их в статье.
Что такое прогул с точки зрения трудового законодательства?
В трудовом праве прогул представляет собой неправомерное отсутствие работника на рабочем месте (в течение всего рабочего дня или более 4-х часов) без уважительных причин и без согласия работодателя (ст. 81 ТК РФ). Прогул является нарушением трудовых отношений и может повлечь за собой наложение ряд дисциплинарных мер.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работодателя увольнение за прогул только при наступлении определенных условий. К ним относятся:
Отсутствие на рабочем месте, зафиксированное соответствующим актом или докладной.
У работника не было уважительной причины для прогула. (ст. 81 ТК РФ). Для установления факта прогула по не уважительной причине, работник обязан предоставит объяснительную о причине своего отсутствия работодателю в течение 2-х рабочих дней.
Со дня прогула прошло не больше 6 месяцев, а с момента его выявления прошло не более 1 месяц.
Однако есть случаи, когда работника нельзя уволить за прогул, а сам факт увольнения сотрудник может оспорить в суде.
Что относится к уважительным причинам отсутствия работника?
Уважительной причиной прогула может быть обстоятельство, произошедшее вне зависимости от работника. Прогул по уважительной причине не может быть причиной для увольнения работника.
Трудовое законодательство не предоставляет полного списка уважительных причин, поэтому они могут быть определены на основе общепринятой практики и рекомендаций Роструда.
К уважительным причинам неявки на работу относятся:
