Когда понижение в должности законно? Разбираем основные случаи

Понижение в должности – это сложное решение, которое работодатель принимает не только в интересах компании. В различных ситуациях, например, когда работник не прошел аттестацию на соответствие занимаемое должности или ему не хватает базы знаний для работы, вариант понижения в должности рассматривается как приоритетный. Однако, следует помнить, что понижение в должности требует внимательного подхода и должно проводиться в соответствии с юридическими нормами.

В статье рассмотрим, в каких случаях работодатель может законно понизить сотрудника в должности, а также каким образом оно должно быть оформлено в соответствии с действующим законодательством.

Ситуации, при которых понижение в должности сотрудника законно

Согласно ТК РФ, понижение сотрудника в должности не является дисциплинарным взысканием или наказанием для сотрудника, если оно осуществляется по причинам, не связанным с нарушением трудовых обязанностей или правил внутреннего трудового распорядка. В соответствие со ст. 192 ТК РФ основными видами взысканий являются, замечание, выговор и увольнение. Понижение в должности среди них нет.

Для следующих категорий существуют  другие меры наказания:

1. работники железной дороги;

2. члены экипажей судов ВМФ;

3. судьи Конституционного Суда.

Для сотрудников МВД понижение в должности может расцениваться как наказание. Но даже в этом случае необходимо провести аттестацию и получить рекомендации всех членов аттестационной комиссии для того, чтобы понижение в должности было законным.

Понижение в должности сотрудника может быть законным в следующих случаях:

Простой по вине работника

Например, если сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности или делает это несвоевременно, и при этом от выполнения его работы зависит дальнейшее производство, это считается простоем по вине работника. За простой работодатель имеет право понизить сотрудника в должности.

Наличие медицинских показаний

Согласно ст. 73 ТК РФ в случае, если медосмотр выявил определенные ограничения, и работник больше не может выполнять свои трудовые функции на занимаемой должности, то его понижение в должности является законным.