Когда отпуск совпадает с праздничными днями. Издаем приказ

Отпускной период, который совпадает с праздниками, в чем особенность и как оформляется приказ на его предоставление? Подробнее – в статье.

Сроки ежегодных предоставляемых отпусков устанавливаются в календарных днях (ст.120 ТК РФ). Отсчет отпускных дней, которые образуют срок оформляемого отдыха, производится с первого дня, их общее количество включает обычные выходные (суббота и воскресенье)

Нерабочие дни праздника, входящие в отпуск, не учитываются в приказе (ст.120 ТК РФ). И не оплачиваются по обычной ставке, как другие дни. При этом, конец отпуска смещается на более позднюю дату, значение которой определяется количеством отпускных дней и праздничными днями, вошедшими в период. Такие условия распространяются на все виды отпуска (основной, дополнительный).  

Праздничный перечень включает:

• Новогодние каникулы (с 1 по 6 и 8 января);

• Рождество (7 января);

• День защитника Отечества (23 февраля);

• Международный женский день (8 марта);

• Праздник Весны и труда  (1 мая );

• День Победы (9 мая);

• День России (12 июня);

• День народного единства (4 ноября).

Приказ на отпуск с включенными праздниками

Такой приказ оформляется на соответствующем бланке. Он может быть, как общепринятой формы Т-6, так и формы, что разработал сам работодатель.

В документе заполняются все обязательные поля. Они включают:

• информацию о номере и дате создания документа;