Когда отпуск сотрудника совпадает с праздничными днями

Довольно часто сотрудники уходят на отдых в периоды, совпадающие не только с выходными, но и с праздниками. В данной статье будет детально рассказано, как правильно учитывать праздничные дни в период отдыха, а также, стоит ли их оплачивать.

Входят ли праздники в период отпуска?

Согласно общепринятым нормам, сотрудники берут отпуск в календарных днях. Однако, эти правила не распространяются на сезонных работников и сотрудников, с которыми заключен срочный трудовой договор продолжительностью до 2-ух месяцев. В таких ситуациях на время отпуска часто выпадают праздничные дни.

Отпуск не прерывается, если на его период попали выходные или праздничные дни. Однако, сами эти дни не входят в отпускной период. Простыми словами, продолжительность отдыха увеличивают на число праздничных дней. То есть сотрудники по факту будут отдыхать дольше, чем указано в приказе.

Разберем пример: сотрудник компании взял отпуск в период с 01.05. по 14.05. Как мы знаем, в этом время отмечаются два важных праздника: Первое и Девятое мая. Эти дни не входят в период отпуска, поэтому сотрудник фактически отдохнет на 2-а дня больше.

Перечень государственных праздников указан в ст. 112 ТК РФ. Иногда бывает так, что к этим праздничным дням добавляют дополнительные дни отдыха. В большинстве случаев они переносятся с тех месяцев, в которые праздники совпали с выходным днем.

Рассмотрим пример: в этом году несколько новогодних праздников совпали с выходными днями (первое и восьмое января). Позже их перенесли на 24-ое февраля и 8-ое мая, благодаря чему продлили период отдыха во время празднования этих торжеств.

Перенесенные выходные не учитываются при продлении отпуска, но учитываются при выплате отпускных.

Разберем следующий пример: в этом году сотруднику предоставлялся отпуск в период с 01.05. по 14.05, который совпал с двумя праздниками. 08.05, в свою очередь, являлось перенесенным с другого месяца выходным, который включен в период отпуска.

Бывает так, что работники просят предоставить им отпуск, начиная с выходного дня. В этом нет ничего незаконного. Однако, стоит помнить, что одна часть отпускного периода должна быть неделимой и насчитывать четырнадцать дней. Всеми остальными днями отдыха можно распоряжаться по своему усмотрению.