Когда можно принять на работу сотрудника с судимостью
Работодатели часто задаются вопросами – что делать, если новый сотрудник принес справку о судимости, датируемой от 2020 года, какой документ нужен для разрешения судимому работнику работать в сфере образования, какие преступления совершенные в прошлом не допускают на работу на общественном транспорте, с детьми, в правоохранительных органах и силовых ведомствах.
Получить ответ на вопрос о том, можно ли принять сотрудника с судимостью на работу, а также дополнительную полезную информацию для работодателей можно из этой статьи.
Кто должен предъявлять справку об отсутствии судимости?
Официальный документ, подтверждающий отсутствие судимостей или наличие уголовного прошлого, должны предоставлять работники, которые устраиваются на специальности, связанные с работой в сфере образования (особенно с несовершеннолетними). Учителя, педагоги в обязательном порядке должны предоставлять на проверку подобные справки, независимо от того, обучают они детей или взрослых. Существуют и другие категории кандидатов, которые обязаны иметь этот документ (статья 331 и 35.1 Трудового Кодекса).
Работа по оказанию услуг несовершеннолетним и в сфере образования
Документ об отсутствии или наличии судимостей должны предоставить люди, которые устраиваются на работу в следующие организации:
обеспечивающие оздоровление, отдых людей;
спортивные комплексы, секции;
организации народного просвещения, искусства, культуры;
соцзащиты, медицинского обеспечения, соцобслуживания;
учреждения развития, воспитания, образования.
При этом лица, имеющие судимость, не имеют абсолютного запрета на работу с несовершеннолетними. Этот запрет перестает действовать при соблюдении 3 условий:
Судимость была полностью снята или погашена.
Работу по интересующим специальностям одобрила комиссия по делам несовершеннолетних.
Работник получил судимость за преступления средней, легкой тяжести.
Комиссия по делам несовершеннолетних формируется властями каждого региона по отдельности. При этом обратиться в нее должен именно будущий работник. Составленное заявление рассматривается в течение 30 дней. Далее комиссия выносит окончательное решение относительно того, можно ли человеку с судимостью устроиться на интересуемую должность или нет. Решение бессрочное, его не нужно получать повторно, если человек устраивается на новую работу, связанную с несовершеннолетними.
