Когда и как отстранить водителя от работы в 2023 году
Бывает так, что водитель по тем или иным причинам должен быть отстранен от работы. Отстранение от работы заключается во временном ограничении функции труда работника. Порядок и правила отстранения описаны ст. 76 ТК РФ. Как правило, это происходит по причине того, что продолжение трудовой деятельности водителя может привести к негативным или даже опасным последствиям, как для самого работника, так и для окружающих людей или имущества. Рассмотрим детально, какие нюансы и процедуры заключает в себе данное ограничение.
Основные причины отстранения водителя
В Трудовом кодексе приводятся различные основания отстранения для разных категорий работников. Нас интересует статья 328.1 ТК РФ, содержащая информацию о водителях такси и общественного транспорта. Исходя из нее, можно выделить следующие причины, по которым работодатель обязан отстранить водителя от трудовой деятельности, если он:
находится в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
не прошел инструктаж по охране труда и техники безопасности;
был лишен водительских прав более чем на 2 месяца;
не прошел обязательный мед. осмотр и психиатрическое освидетельствование по различным причинам (не появился на самом осмотре или были выявлены противопоказания к работе по ходу осмотра);
имеет судимость, либо возбужденное в отношении него уголовное дело за совершение преступления средней категории тяжести, либо более тяжкие;
должен быть отстранен по требованию уполномоченных гос. органов: Роспотребнадзора, Роструда и пр.
Также при обнаружении поддельных документов, предоставленных работником, работодатель имеет все основания для расторжения с ним трудового договора. Более подробно порядок действий работодателя в таком случае описан в приказе Роструда №253 от 11.11.2022.
Стоит учесть, что есть причины не достаточные для отстранения водителя от работы. Поэтому нужно четко следовать законодательству, иначе работник вправе пожаловаться в органы власти, уполномоченные решать данные вопросы. Так, жалобы клиентов на сотрудника не могут быть основанием для отстранения по закону. Такое нарушение может привести к выносу предупреждения для работодателя или даже к штрафу до 50 тысяч рублей. Данная ситуация регламентируется ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.