Классификатор профессий и должностей. Его применение в 2023 году

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен классификатор должностей и профессий при оформлении определенной кадровой документации на сотрудника, который претендует на получение компенсации или льгот.

Разработан документ был Министерством труда РФ совместно с комитетом РФ по стандартизации, сертификации и метрологии, а утвержден постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367.

Упоминание классификаторе есть и в статье 57 ТК РФ, предусматривающей условия, которые в обязательном порядке должны быть внесены в заключаемый с сотрудником договор.

В частности, ст. 57 ТК РФ указывает на то, что если ТК РФ или иными правовыми нормами в области трудового права предусмотрены для работника определенные компенсации и льготы, а также установлены ограничения для выполнения конкретной трудовой функции, то название должности в кадровой документации обязательно должно совпадать со справочником, утвержденным Правительством РФ.

Также упоминание классификатора есть и в статье 143 ТК РФ. Она гласит, что введение тарифов для оплаты труда работников определенных категорий должно осуществляться с учетом соответствия той или иной профессии классификатору.

Как правило, такие требования применяются к государственным структурам.

Предназначением классификатора является учет кадрового состава, его распределение по квалификационным уровням и категориям, определение численности работников разных профессий и должностей, решение вопросов, связанных обеспечением занятости, в том числе с установлением нуждаемости в дополнительных кадрах и т.д.

Содержание классификатора 2023 года

Справочник предусматривает 2 раздела: