Категории работников, увольнение которых запрещено
В каких случаях можно расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей. Чем можно подтвердить, что воспитываешь ребенка в одиночку. По каким основаниям возможно увольнение «льготников».
Представленный ниже материал содержит ответы на все эти вопросы, а также поможет разобраться с особенностями той или иной категории работников, которых нельзя уволить. Сразу следует отметить, что по собственному желанию может уволиться любой сотрудник. Но если работник пожелает вернуться на работу, суд примет его сторону. Поэтому прежде чем уволить сотрудника обязательно уточните, действительно ли он настроен, уйти из организации.
Сотрудница беременна
Нельзя уволить
По желанию работодателя, кроме случая ликвидации учреждения • По причине окончания срока договора. Исключение составляет случай, когда сотрудница замещала отсутствующего сотрудника, и подходящих для нее вакансий в учреждении нет.
Увольнение возможно
При ликвидации учреждения;
Если работник, на период отсутствия которого была принята на работу сотрудница, вернулся, и другого места работы для нее нет.
Документы, подтверждающие статус
Справка из медучреждения — требовать ее предоставления допустимо не чаще чем 1 раз в 3месяца
Сотрудница, воспитывающая ребенка до 3 лет
Нельзя уволить
В случае сокращения штата работников;
Главного бухгалтера, директора учреждения либо его заместителя в связи со сменой собственника учреждения или принятия необоснованного решения, которое повлекло нанесение ущерба имуществу учреждения • Работник не подтвердил свою квалификацию;
В случаях, которые предусмотрены договором, заключенным с директором учреждения либо членом его исполнительного органа.
Уволить можно
В случае ликвидации учреждения;
В случае грубого нарушения служебных обязанностей или неоднократного их невыполнения;
В случае совершения аморального проступка сотрудником, который выполняет функции воспитательного характера;
В случае утраты доверия к работнику;
